EKCON diversity-management

Beispiel | Diversity-Training

Der Umgang in gemischten Teams, aber auch mit diversen Kundengruppen stellt eine Herausforderung an das Unternehmen dar.
EKCON trainiert Ihre Mitarbeiter und schafft so Diversity-Kompetenz.

Herausforderung
  • Arbeiten in gemischten Teams
  • Umgang mit vielfältigen Kunden und Zielgruppen
Ausgangssituation
  • Es herrschen verdeckte Vorurteile und Stereotypen, die das Arbeitsklima belasten
  • Den Beschäftigten ist unklar, wie Vielfalt als Potential genutzt werden kann
  • Es fehlen Kenntnisse über den Umgang mit anderen Kulturen
Projektziele
  • Vermittlung von Interkultureller und Diversity-Kompetenz
  • Verbesserung des Arbeitsklimas
  • Diversity-Skill-Building
Lösung
  • Bewusstmachung des Erlebens von Andersartigkeit
  • Aufzeigen und Aufbrechen eigener Stereotype und Vorurteile
  • Umgang mit unterschiedlichen Kulturen
  • Gemeinsames Finden von Verbesserungspotential

Diversity-Trainings sind heute ein Muss für die Sozialkompetenz in der Belegschaft. Sie flankieren eine Diversity-Strategie bzw. schaffen das erste Bewusstsein dafür, wie Vielfalt am Arbeitsplatz als Potential genutzt werden kann.

EKCON bietet Ihnen maßgeschneiderte Trainings zu Diversity und interkultureller Kompetenz, die speziell auf die Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen zugeschnitten sind. Im Fokus stehen Antidiskriminierung, das Aufbrechen von Stereotypen, Bewusstsein für Chancengleichheit genauso wie der Umgang mit unterschiedlichen Kulturen. Von anderen interkulturellen Trainings hebt uns ab, dass wir nicht nur eine ausgeprägte Türkei-Kompetenz besitzen, sondern alle Vielfalts-Dimensionen gleichermaßen mit einbeziehen.