EKCON diversity-management

Beispiel | Charta-der-Vielfalt-Check

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bedeutet einen Reputationsgewinn für Ihr Unternehmen. EKCON unterstützt Sie, die Charta auch nachhaltig für Ihren Unternehmenserfolg umzusetzen.

Herausforderung
  • Umsetzung der Charta der Vielfalt im Unternehmen
Ausgangssituation
  • Trotz vorzeigbarer Leuchtturmprojekte für Vielfalt gab es noch keine systematische Untersuchung vom Umgang mit Vielfalt im Unternehmen
Projektziele
  • Analyse der Unternehmenskultur, der Personal- und Managementprozesse, und der internen und externen Kommunikation
Lösung
  • Identifikation von Maßnahmen, die eine nachhaltige Implementierung der Charta der Vielfalt sicherstellen
  • Entwicklung einer Diversity-Strategie
  • Hilfe bei der Implementierung von Maßnahmen

Die „Charta der Vielfalt” ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen. Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Angela Merkel. Durch die Unterzeichnung verpflichten sich Unternehmen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Es soll eine offene Unternehmenskultur etabliert werden, die auf Einbeziehung und gegenseitigem Respekt basiert. Und es geht darum, unterschiedliche Talente in der Belegschaft und im Arbeitsfeld zu erkennen und einzubeziehen, um die Kundschaft optimal bedienen zu können.

EKCON unterstützt Sie darin, die Ziele der Charta der Vielfalt umfassend umzusetzen und damit intern und extern das Potential der Vielfalt zu nutzen. Am Anfang steht das Diversity-Screening, das die Situation in Ihrem Unternehmen analysiert. Von der Strategie- bis zur Maßnahmenentwicklung und Kommunikation begleiten wir den ganzen Diversity-Prozess.